Sam:传统 IT 企业工程师的困境

拥有五年 Java 研发经验的 Sam(化名)目前在北京一家上市电商巨头从事后端研发工作。


关于他

Sam 毕业于北京一所 Top 3 大学的计算机专业,毕业后他加入一家 传统软件公司做后台技术研发,一做就是五年。五年时间里,外面的世界发生了天翻地覆的变化,Sam 也觉得是时候离开舒适区,去互联网行业看看了。于是今年年初,他来到 100offer 看机会并成功入职了一家上市电商巨头,忙碌了许多,薪水却涨了70%。


瓶颈:传统企业工程师的困境

刚毕业时的 Sam,在选择工作时以能否提供北京户口为主。所以当我们问及他加入传统软件公司的原因时,Sam 的回答很直接:「毕业生薪资都差不多,当时选择这里的主要考虑是可以解决北京户口。」

从这一点看,Sam 似乎是一个追求安稳的人。进入这家传统企业后的 Sam,也如愿以偿地拿到了北京户口,并在北京早早地买房成家。

在一家公司连续工作五年,这在平均每一年半就要跳槽一次的互联网人眼中也许难以理解。五年时间里,Sam 身边很多在互联网公司工作的同学,都已经跳槽两三次了,而他却依旧在那家公司一成不变地做着 Java 开发的工作。虽然中间换过好几个项目,但用 Sam 自己的话说:「离职前,对公司的方方面面已经非常熟悉了。」

在首都北京有一份稳定轻松的工作,一间属于自己的房子和美满的三口之家,在大多数人看来已属难得,那为何还要换工作呢?

Sam 是这样回答的:「两方面原因吧。薪资肯定是一块,虽然当时的公司每年都有一定幅度的涨薪,但无奈刚毕业时起薪不高,加入的又是传统企业,所以即使薪资每年都涨,仍然比不过那些在互联网公司工作两年的人。」Sam 无奈地说道,「再就是公司业务已经比较成熟了,很多东西都是封装好的,直接拿过来用就可以了,个人在创新和施展能力上的空间比较小,我担心长期这样下去技术会落后,就有了去互联网行业挑战自己的想法。」

薪资和技术水平的落后,是大部分传统企业候选人跳槽进入互联网行业的原因。一来,这类公司业务往往比较成熟,大家都是流水化作业,个人能力的成长空间有限;二来,相比发展日新月异的互联网公司,这类公司提供的薪水也的确缺乏竞争力。

所以工作五年后,Sam 终于意识到时代的变化太快,过于沉溺于舒适区的后果犹如最终被温水煮熟的青蛙,不知不觉中被扼杀在「安逸」这口锅里,一辈子都跳不出去。所以他在孩子出生不久的情况下,依旧选择了走出舒适区,去互联网的世界接受磨砺。


突破:在互联网企业成长

今年年初,Sam 通过朋友在微信朋友圈分享的一篇 《数据解读互联网人才薪资》了解到跳槽可能带来的薪资涨幅,受到鼓舞的他很快在 100offer 填写简历并提交了申请,并在一周内拿到了现在这家公司的 offer,不仅薪水得到了大幅提升,还进入了大多数人梦寐以求的一线互联网企业。这归功于 Sam 在前五年工作中打下的扎实的技术基础,和勇于踏出舒适区的那一步。

半年后再次见到 Sam 时,他已很好地融入了新公司新团队,交流中流露出对状态的满意:「现在做的业务和之前那家公司完全不一样,各种东西都要从头学起。比之前忙很多、压力也很大,刚进来时还通过几次宵。但得到更多的是收获, 在这家公司工作半年,明显感觉到比在上一家公司工作几年学习到的东西都多。

看来 Sam 踏出舒适区的这一步没有走错。现在的他,既满足了薪资的提升,也如愿进入了互联网行业,在进一步磨炼技术水平的过程中,加速成长。


启示

在一个业务比较成熟稳定的传统公司工作,随着时间的增长,工作会变得越来越得心应手,人也会变得越来越安于现状、贪恋安稳。也许对于大部分人来说,追求安稳并非坏事。但总有那么一些人,像 Sam 一样,不甘平庸。 他们的内心深处总有一种声音,催促自己不断突破与成长。

你也正处在舒适区,对目前的状态感到不满,却又始终迈不出离开安逸环境的那一步吗?如果是,希望 Sam 的故事能给你带来一些启发。


今年年初,Sam 通过 100offer 在一周内拿到 18 个面试邀请,大多来自阿里巴巴、蚂蚁金服、58 等知名互联网公司。Sam 选择了其中的 13 个参加面试,最终拿到了 2 个 offer。


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董川
100offer 产品经理
栏目:用户故事
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