在上海巨头互联网公司工作,能拿多少薪资?(上篇)
作者 林安2016-11-22阅读 19987

这是100offer上海互联网专题的第二篇。上海,作为中国的经济金融中心,是我国一线互联网城市中的领先代表,这里驻扎着8180家互联网企业和上百家投资机构,在2016年中国互联网+10佳城市中排名第四。

中国互联网行业发展近20年,早已融入了人们日常生活中的方方面面。从早期的三大门户时代到PC时代再到移动时代,上海的互联网人都追随浪潮与这座城市一起经历了起起落落。

如今的上海互联网企业发展得怎样?有哪些值得加入的公司?这些公司内部的情况怎样?在上海工作的互联网人目前的状态又是怎样的?这些疑惑一定萦绕在每一个对上海互联网感兴趣,或正身处上海互联网圈的人心中。

接下来的一段时间,100offer希望通过数据分析、人物采访和企业走访等方式,为大家解开疑惑,展现一个最真实的2016年上海互联网。

今天这篇,将主要为大家介绍上海五家巨头中的三家:携程、大众点评网、百度(上海)内部的薪资等级情况,下面进入正文。


100offer为何要分享薪资体系?


近几年,随着BAT在上海的分部渐渐扩大规模和业务,上海的互联网人在换工作时又多了几项选择。但是在上海BAT工作薪资待遇是否和总部一样?和携程、大众点评等上海本地巨头企业又有何不同?这些信息的不透明让许多上海互联网人在换工作时犹豫不决。

为此,100offer咨询了很多通过我们平台入职上海巨头的候选人,并请圈内人士进行核实后,才有了这份2016年最新版上海巨头企业的薪资等级内容,希望看完后的你,对自己在上海互联网圈的定位更加清晰。

(注:本文所定义的巨头企业,是那些已成功上市或正处在上市前阶段,全国员工过万,且在行业内有一定知名度的互联网企业。)


上海巨头的分布情况


首先,我们来看看本篇文章中即将出现的5家巨头企业在上海的分布情况:

目前上海的这五家巨头中,规模最大的是总部在上海的携程,市值最高的是总部在深圳的腾讯。两家上海本土的巨头都聚集在长宁区,而BAT三巨头的分布则比较分散。

下面进入主题,一起来看看五家巨头中,携程网、大众点评网、百度(上海)的具体薪资等级情况。


携程


携程是唯一一家上海土生土长的巨头企业,也是2015年中国互联网企业100强中唯一一家进入前十的上海企业。目前全国员工近3万名,规模接近BAT。与去哪儿合并的携程人员体系更加复杂,合理的等级与薪资体系就显得尤为必要。


  • 等级划分

携程的职类主要有技术(T)、市场(M)和业务(P)三大类,内部统一按照T系列分10级。

以技术人对应的级别为例,从T4开始算高级工程师,这个级别研究生或工作至少一年的毕业生比较多。从T5开始有股票,并且会涉及部分管理工作,带个位数的小团队。T6正式迈入管理级别,能力强的人可以拿到百万年薪,但是T5升T6是异常难跨的一个坎。

T5以上级别在携程入职时可以自己选择现金和股票哪个更多、哪个更少。但是随着携程上市时间的增长,越晚进去的人股票拿得越少,几乎每个季度都会不一样。


  • 薪资结构

12薪+2-4个月年终奖,普遍每半年发1.5个月。年终奖分两次发放,年中、年末各一次。


  • 晋升流程

携程的绩效考核采取5分制,划分为A、B、C、D四个等级,对应的分数分别是4.2+、3.2+、2.8+、2.8-。其中5%的人能拿到A,60%的人拿B,30%的人拿C,5%的人拿D。对应的年终奖分别为2个月、1.5个月、1个月和0个月。晋升方式上则比较传统,一般都是由直线经理提名,评审委员会进行评估。


新美大

大众点评网是上海互联网企业里早期比较出类拔萃的一家了,美团和大众点评合并后,点评人数是美团的三分之一,目前上海主要有点评的团队和部分美团的技术、业务、市场团队。

两家公司采取的是同一套等级和薪酬体系。这一体系基本和腾讯相似(后面会具体介绍),也是按照T系列分级,大多数人会聚集在T2-3到T3-2之间。


  • 等级划分


新美大的等级同样采取T系列,层级越往后,薪资差异越大。T3-1以下是没有股票期权的(由于合并原因,目前加入的新人没有,部分老员工T3-1以下也会有股票期权),一般从T3-1开始可以选择走管理路线。管理路线绩效奖金相对会多一些,再往上比较难升。


  • 薪资结构

12薪+每个季度发四分之一左右绩效+1-3个月年终奖,通常拿14、15薪的人比较多。


  • 晋升流程

新美大的绩效考核也和腾讯一样,划分S、A、B、C四个等级,不同的是内部大部分员工会被安排在B级,S、A一般作为激励方式存在。四个等级对应的人数比例分别为5%,25%,65%,5%。对应的绩效分数分别是:1.2、1.1、1、0.8。

晋升和调薪都是一年两次,年初会做一次普调,薪资涨幅8%左右,年中会给年初没有涨薪成功的人再做一些调整,特别优秀的人也可能有2次调薪的机会。晋升的基本标准是上一次的晋升时间大于等于1年(对应级别不同时间不同),绩效高于平均数,一年以内不能有C(连续两个Q绩效C就要末位淘汰)。

晋升途径一般有两种,比较常见的是自助申报,比较特殊的是由直属经理特别申报,需要通过部门总监的审批。申报通过后,2-3以上要参加答辩。为了保证公平公正,上海的员工答辩时一定要有一个北京的评审官,反之亦然。


百度(上海)

百度是一家工程师文化很浓厚的公司,里面的工程师普遍都对自己的技术比较自信。它目前的主要业务是搜索、广告和地图3大块。在上海有一个百度上海研究院,2000-3000名左右的员工规模,所有在北京的团队几乎在上海都有分部。


  • 等级划分

百度也是T系列,等级从T1-T10分10级。一般从T5开始有股票,相当于阿里的P6级别。一般从T6开始就要考虑走技术路线还是管理路线,管理路线的现金部分会相对多一点,股票少一点。由于受业务限制,百度上海的员工一般做到T6就很难再往上升了。


  • 薪资结构:

百度的薪资结构是12+0.6+2,一年两次年终奖(年中0.6个月、年底2个月),大部分人能拿到14.6个月,最多的能拿18.6个月。

  • 晋升流程

绩效考核按1、2、3、4、5来进行打分,晋升的前提条件是达到4以上才可以申请。方式是主管直接提名升或者自己申请,一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。

涨薪次数及幅度上,同样是每年2次机会,分别在3、4月份和10月份,涨薪幅度一般控制在5%左右。


以上,就是上海三家巨头企业各自的薪资等级情况。BAT的薪资等级体系是全国通用的,经过十几年的反复修改确认,可以说在互联网巨头中代表着某种规范。

所以我们发现,无论是新美大还是携程,在等级设置上多少都与BAT有不少神似之处。薪资方面,携程、大众点评网的现金部分也几乎与BAT保持一致,有时甚至能超过BAT三家的水平。但是五家公司给初级员工的薪水差别不大,一般从有股票、期权开始,等级越高,薪资差异越大。


100offer说:

大公司往往是许多互联网人理想的职业发展平台,我们从上述五家上海巨头企业的等级和薪酬体系都可以看出,大公司有一套非常严格、规范的人才体系。它们自成一个社会,每家公司都有属于自己的游戏规则,很残酷却也真正能够培养出杰出的人才。

然而等级只是表面上的一种制度,其背后更深层的含义,是激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作,向更牛的人看齐——这才是大公司里等级和制度设立的初衷。

每个月,100offer平台上都有很多从大公司出来看机会的候选人,从他们身上,我们可以看到许多相似之处:良好的工作习惯,优秀的协作沟通能力、强于常人的适应能力、强烈的自我驱动力和更宽广的视野。这类人无论是加入创业公司还是跳槽去另一家大公司,都是企业争抢的对象。

你也想成为那样的人吗?从对自己有一个清晰的定位开始吧。比如现在就开始思考:如果加入上海的巨头企业,你会处在哪一个位置?

下一篇,100offer将继续为大家介绍另外两家上海巨头企业腾讯(上海)和阿里巴巴(上海)的薪资情况,感兴趣的朋友可以通过关注100offer的官方blog第一时间获取最新内容。


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林安
100offer 码字人,专注互联网行业的城市发展与人才流动,曾做过北京、上海、杭州、新加坡等多座城市的互联网内容,为了输出更多有价值的内容,依然在路上。
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