4周年,最好的人才在100offer都留下了哪些故事?
作者 雨蹊2018-08-14阅读 1898

进入 8 月份,100offer 迎来了成立 4 周年的纪念日。 曾经通过 100offer 入职的你,现在过着怎样的生活?陪伴候选人审慎做出职业选择的 100offer 职业顾问们,又有哪些所见所闻要分享?值此生日季,100offer 想把沉淀了 4 年的好故事,说给你听。


怀抱初心,100offer 已经走了多远?

作为一个互联网人的优质机会平台,100offer 在创立时的初心就是「简单统一,偶有惊喜,比熟人介绍更靠谱」。如今我们依旧坚持「让最好的人才遇见更好的机会」。4 年过去,我们见证了 5 万多位互联网人才参与简历展示,并严格筛选来自世界各地的千余家优质企业合作。

我们相信,优秀的人才从不缺工作机会,他们谋求的是职业发展,也值得享受更好的求职体验。如果你来 100offer.com 注册,你要做的仅仅是花 5 分钟更新简历,就可以在一周内收到 10+ 企业主动发出的面试邀请;还能享受职业顾问的一对一专业服务,从面试准备、面试反馈、offer 谈判到入职,为你设身处地提供建议。

同时,100offer 也意识到越是经验资深、细分精专领域的互联网人,就越在乎个性服务和精准匹配,越少用主动投递简历的方式求职;另一方面,拥有开发岗招聘需求的公司,也会在对 100offer 的服务产生信任后,提出更多不同类型的招聘需求。

因此,我们在 2017 年建立了高端猎头部门,重点服务 AI、算法和大数据等精专领域的开发者,中高层技术管理者,以及少量非技术的职能岗。如今这支队伍已经不断壮大,努力为更多候选人提供专业、精准、优质服务,也为企业提供完备的招聘解决方案。


100offer 如何陪伴候选人共同成长?

互联网行业人才流动性普遍偏大,工作 3-8 年的互联网人,平均每 1.5 年就换一次工作。得益于职业顾问模式,100offer 能有幸观察到每一位闻风而动的用户跳槽背后的思考和职业发展轨迹。


1、多次跳槽折射出的职场百态

4 年里,我们沉淀了不少多次跳槽的优质候选人,他们通过跳槽谋求更好的职业发展,快速实现了经验积累和晋升,比如资深 Java 工程师林亦星。

林亦星在 100offer 上的两次跳槽都充满了巧合和戏剧冲突桥段。第一次简历展示,他发现面试官正是他在黑客马拉松比赛上偶遇的大佬,二人一拍即合,亦星很顺利地加入了对方所在的互联网金融公司。在职 2 年间,他因为推进代码重构有功,还被晋升为管理十几人的团队组长。

此后的第二次简历展示,林亦星抱着对高并发、大流量的 C 端用户场景的追求,如愿以偿地拿到某 BAT 的 offer。这让毕业后就从没想过要离开深圳的他,最终下定决心成为了一名「杭漂」。在大厂超负荷的工作压力和复杂的产品技术之下,林亦星用「爆肝」式的努力,在一年内「拿命换来了」两次绩效考评最优。

而候选人在每次跳槽中,接触最多的角色无疑是职业顾问,后者也因此见证了职场折射出的百态人生。「招聘是一个很有温度的行业,」职业顾问 Nala 对我们说道。「有人换工作是为了爱情,有人为了理想,还有人为了买房养孩子。顾问做久了,我突然非常能理解每个人的选择。」


2、保持对市场行情的敏感

除了以旁观者的身份切入他人一小段的人生轨迹,职业顾问的意义还在于提供求职咨询服务。对于一些观望机会的候选人而言,100offer 是了解市场行情的一个窗口。数据挖掘工程师 Kim 就是一个例子。

5 月底,工作 4 年的 Kim 结束了他的第 3 次简历展示。自从 2016 年他通过 100offer 跳槽入职某电商创业公司之后,每隔一年半载就要到平台更新简历,观望一下新的工作机会。

Kim 告诉我们,他看机会未必都是抱着「非跳槽不可」的急切心态。「当我对自己的进步速度不满意,有些迷茫时,就会把简历悄悄挂出来,看有哪些机会找上门。「这能让他保持对市场的敏感。「我也会打开其他求职网站,让一些猎头主动和我交谈,这都是很好的信息收集渠道。100offer 有职业顾问的介入,给我提供的岗位匹配度都还不错。」

3、跨国跳槽,墙内墙外都是广阔天地

国界就像围城,里面的人想出去,外面的人想进来。100offer 接触过不少海归程序员向往国内飞速发展的互联网市场,想跳槽回国;也有程序员疲于国内高压的工作环境,想出国历练一番,Java 开发/架构师郑丛就属于后者。


相比起郑丛的「曲线救国」,更有不少人选择了「一步到位」。4 年中,近 80 名求职者顺利通过 100offer 离岸面试,从国内跳槽到新加坡、美国等地。100offer 的海外职业顾问团队化身为帮助候选人「翻墙」跳槽的「人肉 VPN」,在提供全程咨询辅导之外,还会送上衣食住行乃至签证手续的「小贴士」。

同时 100offer 也见证了一百多位硅谷、加拿大和日本等地的海归程序员,抱着回国的目的参加简历展示。

他们顶着 FANG(Facebook、Amazon、Netflix、Google)的光环,却由于文化融入困难、升迁瓶颈、思念家人,以及想加入创业公司或自主创业等原因,决心离开「月亮比较圆」的异国他乡,比如 iOS 工程师 Roy。

Roy 曾经也是个爱闯荡的大男孩,重点高校硕士毕业后就从杭州去了北京,通过我们入职某 BAT 两年后,又跳槽至 Facebook 英国分公司。

在 Facebook 的 1 年里,出于业务发展需要,Roy 从专攻 iOS 转为 PHP 和 React Native。技术广度拓展的同时,也越来越意识到自己在 iOS 方面的深度不足。加上他一直不太习惯国外生活,于是今年他再次登录 100offer,寻找回杭州的工作机会。

经历长达两个月的视频面试和选 offer 的纠结,以及职业顾问 Nala 的不懈沟通,Roy 拒绝了其它创业公司开出的高薪机会,跳槽到某互联网大厂的明星事业部,回国开始了新生活。

谈起影响 Roy 选择 offer 的因素,Nala 解释道:这家大厂很适合作为他落地杭州的第一站,能从零开始快速积累一流的项目经验,并结识众多当地技术人脉,风险系数和性价比都比创业公司好得多。

所以,不论是出国还是回归,都是广阔天地,大有可为。如果你还迷茫不知所措,100offer 非常乐意与你一起思考,提供力所能及的帮助。


4、职业顾问们被「鸽」的日常

让每位求职者用户都能有所收获,这是我们的美好愿景。当然在现实中,职业顾问和猎头们并不是每次接触候选人,都能获得皆大欢喜的结局。在采访中他们表示,除了获得候选人的信任,以及用户主动向朋友推荐 100offer 带来的成就感之外,他们在工作中也遇到了各种啼笑皆非的坎坷。

「放到世界杯里,我应该就是克罗地亚型选手,不坚持到最后一刻不放弃。」谈到在 100offer 一年多来的工作体验,猎头顾问 Teresa 笑着做了这样一个比喻。为了帮助候选人达成 offer,也帮企业争取到满意的人选,Teresa 会在候选人身上倾注心血,也练就了越来越「毒辣」的识人眼光。

不过所谓「忠言逆耳」,猎头的判断和建议要获得候选人的认可,并不总是那么容易。Teresa 念念不忘的是一位 2017 年底的候选人 Shawn,他的整个求职过程「就像演话剧一样」曲折。

Shawn 年薪近 200 万,是大数据专家型人才,但管理能力较弱。「他对自己的定位和判断不够准确,又非常渴望权力。」Teresa 花了 2 个多月跟进 Shawn,为了帮他顺利拿到某家 AI 创业公司大数据负责人的 offer,甚至想方设法电话联系上公司联合创始人,向他力荐 Shawn。

然而就在入职的前一天晚上 11 点,Shawn 突然给 Teresa 微信留言:明天不去 AI 公司了,我要去另一家大厂报道。

那一刻,Teresa 内心所受的重创,不亚于一场「爆炸式的十四级台风。」虽然备受打击,她还是提醒道:那家大厂的岗位不合适你,这个选择绝对会让你百分之一千后悔的。

果然,入职不到 5 个月,Shawn 就因为管理和团队建设方面的缺点,被领导约谈劝退。

「一定要判断清候选人的基础性格。他是高情商、能驾驭大型团队管理呢;还是适合脚踏实地钻研技术?Shawn 显然是后者。」Teresa 总结道。即便遭遇临时变卦被「鸽」,Teresa 还是为自己没能阻止对方的错误决定而遗憾。「这也让我更加坚定了以后判断人和事的决心,要变得更专业,更有服务意识。」

同样,在职业顾问 Nala 看来,没有什么比取得候选人的信任更有成就感。「我一直提醒自己要设身处地为候选人着想,」她说,「但有时尽我所能地帮候选人客观分析,却还是不被理解,我也会灰心。」

话虽这么说,但 Nala 仍然保持着自己的专业精神:「工作选择是一件很审慎的事,不喜欢别人指手画脚是人之常情。我能做的就是让用户更了解行业,提炼出他的求职需求,并向 HR 做适当争取。」她停顿了一下,郑重其事地说道:「在工作中有价值,能帮到他人,这是一个人幸福感的来源。」

除了帮你求职,我们也会偶尔「不务正业」

在帮你匹配工作机会之余,100offer 还长期坚持打造为互联网人服务的职场干货内容。

熟悉我们的用户或许也了解,我们定期推出的《互联网人才流动薪资报告》和 100offer 知乎 Live,都是反响不错的保留节目。但除此之外,这 4 年中,我们偶尔也会关心一下别的。

比如,掺和一下互联网上市潮:

公司上市后,员工会经历什么?

比如,观察一下程序员的业余爱好:

敲代码之外的神技能/程序员养猫历险记

再比如,提供互联网人关心的生活衍生服务:比如 买房带娃,以及技术移民

100offer 很乐意持续为技术开发者和互联网人,不断拓展生活服务的边界(认真你就输了)。

未来,我们会继续在「让最好的人才遇见更好的工作」这一件事上「死磕」,一点点推动招聘这个古老的行业做出改变,迎接下一个更美好的周年。


(为保护候选人隐私,文中人名均为化名)

头图 / 摄图网

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雨蹊
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