2019年程序员跳槽如何找准方向,应对未来?资深猎头顾问告诉你
2019-04-09阅读 1586

作为一名即将求职的程序员,面对一个可能跟近些年非常不同的 2019 年,你的就业机会和风口会出现在哪里?在这种新环境下,工作应该选择大厂还是小公司?已有几年工作经验的老兵,又应该如何保持和提升自身竞争力,转被动为主动?

针对这些问题,100offer 高端猎头部负责人、资深职业顾问Osborn将从他丰富的候选人和互联网企业客户的服务经验出发,在本文中为你分析 2019 年程序员求职的必备技能和职业规划技巧。

作者简介:

侯超凡(Osborn Hou),100offer 高端猎头部负责人、资深职业顾问。8 年猎头从业经历,专注于互联网、大数据、人工智能领域,聚焦架构师、技术总监、CTO 等战略性技术岗位。曾服务多家大中型厂及知名独角兽公司,具备丰富的职业生涯规划、面试技巧提升、行业公司选择、offer 谈判等经验。

一、2019 年程序员就业风口在哪里?风口真的那么重要吗?

2011 年雷军的一句「站在风口上,猪也能飞起来」,被无数创业者奉为至宝,而如今这句话已经不再适用。100offer 的企业数据显示,在 2018 年,找钱、一味寻求融资,已经不能再撑起一家公司,一旦资金链断裂,没有清晰而稳定的盈利模式,项目也将面临淘汰。

只有挺过资本寒冬的企业,才能真正回归商业本质。此外,一个好的模式在被市场验证后,会有大量的企业复制而起,如果不能快速地走到顶部,中部企业也终将面临淘汰的风险。

踩上风口带来的红利和诱惑是不言而喻的,但实际上,对于初入职场的新人来讲风口真的没那么重要,尤其是在经济下行的互联网寒冬。更直白一点说,「风口」这个词我觉得在 2019 年反而会让 90% 的人「闻风而逃」。

我们不如讲讲 2019 年的竞争趋势:今年,聚焦出海、下沉、00 后、To B 服务领域的公司都值得关注。当然,风口不一定是在 2019,具体哪年来,谁也无法准确预测。

1)出海

国内互联网红利结束,但海外不同,用户投放在 PC 的时间是 70%,只有 30% 的时间在手机上。东南亚、南亚、非洲、南美的互联网用户渗透率大概为东亚地区的一半,说明还存在很大的人口红利。

曾经,中国的产品灵感很多都来自美国;未来,很多海外的产品灵感都会来自中国。

2)下沉市场

北上广深一二线城市早在三四年前就已完成了移动互联网化、电商化,但是四五线城市和年纪比较大的中老年的人口,近年才首度用上移动互联网和在线支付,尝试第一次电商购物体验。

从图中可以看出,一线城市互联网用户极为有限,用户主要沉浸在二三四五线城市。二线城市处在开发中后期阶段,资本期待从三四五线城市中挖掘出更广、更多、更高的价值。

3)00 后创业风口

B站拿到了阿里和腾讯的投资。00 后早就非常不满足于 QQ、微博、微信等传统社交方式了,基本上都有自己的表达方式和兴趣爱好。随着国家的二孩政策的出台,新一批的用户也正在成长中。

4)企业级服务

人工智能将渗透方方面面,To B 商业模式迎来爆发期,因为用户、流量增长红利结束了,精细化运营、超级用户会成为竞争的焦点。2019 年与人工智能、大数据、云计算、云储存等相关方向的行业,将在未来获得更多的机会。

那么要抓住风口,我们需要做哪些准备?

我不喜欢鼓励别人要放眼未来,寻找更好机会。因为好的不一定适合,所以永远要从现在开始提升自己。做好今天才能有更好的明天,风口即使来到你面前,你也会有一个客观的判断,不会盲目跟风。

建议大家对于一切新事物、新领域、新产品、新机会,保持一种好奇且open的态度。因为技术更新迭代太快了,如果你墨守陈规,很难演进,好奇心虽然不能直接让你成功,但是至少你能得到一次抓风口的机会。

二、如何提升自身竞争力?给程序员的实用建议

1.第一份工作应该选择大公司还是小公司?

这就好像,高考报志愿的时候,是选择好大学还是好专业?要看你是什么类型的人。总的来说,职业生涯初期,大公司的经历会让你未来选择的面更广,容错率更低;小公司如果是个好的行业,在垂直领域是 top 级别的,对你有不可预估的成长性,那无疑是更好的选择。

大小公司的差异性主要体现在技术深度和技术广度上。你可以根据自身的情况来选择。

1)大公司-技术深度

  • 非常规范,培养体系,分工合作很完善。
  • 能学习很多,收获解决问题的能力和方法。
  • 学院派,协作能力差一点,竞争意识比较强。

一般都要按照方法论来做事,但是问到为什么这么做就不太清楚了,惩罚较多。

举个例子,阿里对工程师的影响就在于理想主义、拥抱变化的价值观;在阿里,没见过哪个技术下了班就回去,基本上都是朝九晚十,每天都需要学习增强自身能力,做更复杂的业务。可以锻炼学习的自驱力,还有对技术的敏感度,培养你自主学习的习惯。

2)小公司-技术广度

  • 解决问题的场景较多,上手的机会较多。
  • 创业公司的精英比大公司还要强一点。
  • 优越感没那么强,压力比较大,成就感就会强一点。
  • 创业公司同心协力解决问题的能力较强,一起吃苦的幸福。
  • 几乎没有惩罚。

大部分创业公司老板实战很强。在大公司呆过的人,理论很强,但是解决方案的能力差一点,创业公司老板可以给更多的解决思路。

创业公司离开了某一个人就会有很大的损失,对于leader来说挑战比较大,人走事情就留下了,没有人及时顶替。

另外,创业公司业务简单,不需要那么大的平台,所以内部有更多机会;不过在创业公司,架构师跟开发区别不太多,title 没有多大意义。

在目前的市场环境下,很多人都会选择去大公司,因为稳定。可是真的去大公司就稳定吗?选择因人而异,建议还是根据自身性格兴趣来做选择。

马云有一段视频是这么说的:20 岁以前,做个好学生;25 岁上下,不要怕选择错与对,不要怕犯错;30 岁以前,选择跟随某个人。所以不论你去哪家公司,我认为关键还是而在于你跟了哪个老板。对于每一个追求成长的人来说,这个老板可以培养你,也能够给你带来更多的机会。如果老板成功,那你就能水涨船高;如果不能,他所教会你的能力,也能给你一生带来正面影响。

2.面试官最看重候选人的哪些素质?

1)基础好、潜力高

纵向包括操作系统基础、开发语言、存储数据库、数据结构算法等知识的掌握和应用能力;横向会判断你的业务逻辑及应用开发水平,通过你对系统的阐述,以及你在项目中所担任的角色,综合来判断你的定位。

如果你能清晰地讲出项目开发当中所遇到的挑战,以及系统的瓶颈,并给出逻辑鲜明的调优方案,让面试官感受到你的思考性和创新性,那他就会给你打上潜力高的标签。

2)沟通表达能力好

沟通能力不仅体现在你能回答上来所有问题,而是你真正听懂了面试官的意图。结构化面试的逻辑无非就是判断你的活儿是否过关,所以懂得结构化的表述就变得尤为重要。(关于结构化表达,在100offer的电子书《互联网下半场程序员跳槽完全手册》中有详细的分享,你可以稍后在文末免费下载电子书。)

3)抗压能力强

面试官不会单从你表述出的吃苦耐劳,勤奋的性格中判断,也不会只从你在工作中某件事情就给你打上抗压强的标签。而是从你的人物性格,生活习惯,工作表现等方方面面来判断你的抗压能力,最直观的就是你要拿结果说话。

比如你在某个项目中担任了什么角色,开发中遇到了什么样的问题和挑战,你如何分析问题现状,找到了什么原因,设置了哪些目标,最终用什么方式解决的。

4)不做「调用君」,不可知其然不知其所以然

面试官不想遇到调用君,和你不想做补 bug 工程师是一个道理。我们希望团队中有大牛带你飞,大牛也希望能招到一名勤于思考的小朋友来带,这样 ROI 才成正比,这又回到第一个基础好的层面上了。你在日常学习工作中,一定要想到系统的多样性,给出至少一种以上的解决方案,不要做拿来即用的调用君。要做优劣势分析,多琢磨,否则久而久之,你的好奇心也会随之而去。

以上四条其实是相辅相成的,能不能拿到offer也不完全看这四点素质,还有很多业务、技术、眼缘、运气层面的因素。但至少提前了解到这四点,会给你的面试大大加分。

3.简历和技术面试技巧

首先我们来探讨一下,哪些细节可以帮助你的简历脱颖而出?

1)教育背景(排名&分数)

如果在学校分数不错,排名也不错,尽可能的 highlight 一下,让面试官对你学习能力有一个基本认识。

2)工作背景(清晰并且量化工作业绩)

工作背景要清晰简明写出自己的职位,以及所负责的业务及应用的技术,罗列自身及团队业绩。如果有一些针对目标公司项目的修改,最好不过了。

3)项目背景(业务关键词)

项目背景记得经历写细致,有逻辑性和层次感。注意标注分工,以及你实际解决了哪些重大问题。

4)经验总结(聚焦)

经验总结方面可以聚焦在自己最为擅长的领域,或者自己最想去尝试的领域。比如,有一位技术经理候选人的简历是这么写的,供参考:

来源:100offer

通过这样一段经验总结,企业可以清晰的定位人选的属性、擅长技能以及能力边际,从而更好的匹配需求。

其次是技术面试的准备,如何科学刷题?

所谓的「科学刷题」其实是伪命题。不是工作期间偶尔刷,而是在你准备面试前三个月每天坚持刷,保质保量,解题思路要高效。建议还是刷 leetcode 吧,尤其是算法必刷。

对于工程岗大数据岗,基础同样重要。多回顾自己过去项目中实际解决的重大问题,即便不是你解决的,也要知道别人是如何解决的。面试官非常喜欢模拟某个场景,让你提解决方案。

至于行为面试的技巧,我们会在《互联网下半场程序员跳槽完全手册》电子书的第三章做详细拆解。

三、程序员薪酬指南如何评估现有薪资,获得涨薪?

薪资在企业内部一直是绝对机密,如果不知道自己现在的薪资水平是否合理,可以参考以下两个标准。

1)行业人才报告

在做好本职工作的同时你也需要关注一下人才流动报告、行业研究报告、薪酬报告等等,通过对外部市场的了解,可以帮助你提升能力,调整方向,以备不时之需。100offer的公众号和电子书会定期推出Java、前端、移动端和数据算法等岗位的薪资报告,欢迎关注。

2)面试

面试是一面镜子,让你认清你自己。不是鼓励大家跳槽,而是通过面试,可以对自己所处的阶段,所掌握的技术,业务能力以及知识储备有一个最好的检验。只有先了解自己的优劣势,你才能客观审视自己的薪资水平。

下面再来聊聊涨薪的问题。

众所周知,薪资涨幅有两种:一是企业正常加薪,在 8-20% 之间;二是跳槽加薪, 在15-50%之间。正常涨薪也好,跳槽也好,涨薪跨度之所以这么大,就是留给有准备的、渴望变得优秀的人的。

1)用结果说话

薪资与个人工作能力直接相关。因此涨薪最大的砝码,当然就是工作业绩了。要想让领导同意你的涨薪要求,首先要用结果说话。

不要总觉得自己每天累死累活却得不到重视,有些人看似每天都在插科打诨,却总能获得老板的赏识。聪明的领导能看出谁在「假装勤奋,实则低效」。加薪和加班时间不成正比,老板只会看中你的功劳,而不是你的苦劳。

相反,真正有能力的人,可能每天用最短的时间去完成本职工作,剩下都在推广和拓展工作成果。

所以要想找老板谈加薪,就要先有拿得出手的成绩,展现出自己有提加薪的资本。

2)承担更多责任

很多职场人都是这样,一味埋头苦干,两耳不闻窗外事。虽然也是认真工作,不出差错,但在领导眼中并无亮点。因为做好本职工作是你的义务,领导不会因为你做了本职内的事情去表扬你,更不会为此给你加薪。

而那些主动做分外之事的人,更容易得到赏识。他们不是被动等待任务,而是主动思考下一步的方向和策略,揽下更多责任。

当你有能力一个人做 2、3 个人的事情,就是在帮老板节约成本,也越来越成为团队中不可取代的人,涨薪离你自然不会远。

3)学会巧妙沟通

如果你自己做得足够好,可老板就是迟迟不提涨薪这回事,不妨主动出击,表达自己的需求。但一定要注意沟通方式,千万不能头脑一热拿离职来「威胁」老板。

旁敲侧击地向领导表明你有加薪的想法,比你直接提出来效果会更好。要适当使用一些「小心机」,比如假意让领导听到你正在接猎头电话,有公司要挖你,显示出你的才能被别人看重了,说不定领导就会主动提出为你加薪。

涨薪绝对不是你要追求的结果,而是要不断学习、精进,这样即使你的薪资被低估,你的能力也会在未来帮你拉回更多价值。


本文节选自100offer《互联网下半场程序员跳槽完全手册》电子书。

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