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现在,几乎整个互联网行业都缺前端工程师,不仅在刚起步的创业公司,上市公司乃至巨头,这个问题也一样存在。没错,优秀的前端工程师简直比大熊猫还稀少。
本文数据来源于100offer 3月拍卖的近1000名程序员收到的8000+面试机会。100offer是更高效的猎头,4月拍卖的程序员在2天内人均拿到了14个面试机会。
越来越多的互联网公司开始用绩效考核制度来管理员工,尤其在BAT等大型公司,绩效管理已经施行了数年时间,在不断改进中走向成熟。对普通程序员来说,绩效考核是一柄双刃剑,让人又爱又恨。现在,我们就拿阿里举例,说说绩效考核究竟是怎么一回事儿?
在信息过载的时代,用户是会健忘的。成为现象级产品,才会被用户记住。不需要花钱去推广、PR,用户会自发传播。
Ruby因为其快速搭建和卓越的开发能力,成为很多迭代快速的创业公司的不二选择,使用Ruby的团队大多具有小而美的特征。Ruby程序员往往有种「少言」的的优雅,代码精良。
Livid是100offer的老朋友,100offer的第一批种子用户就大部分来自于V2EX。借此次Livid回国之际,我们邀请Livid作客100offer上海办公室,聊一聊V2EX,谈一谈V站之外的职场那些事儿。