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100offer推出了「雇主品牌」这一新栏目,通过对优秀企业的全方位报道,展现它们的企业文化、员工故事,从而帮助优秀的程序员早日邂逅心仪的企业。第一期,就从极客学院CEO靳岩开始!
从100offer第一天开拍,就有很多程序员朋友想知道什么样的程序员可以通过100offer的筛选。本期,我会告诉大家:100offer为什么要筛选申请的候选人,以及筛选的标准与原因。
都说35岁是一道坎,谁说编程是青春饭? 100offer 总结了35岁后创业成功的大牛程序员们,献给那些30岁后仍不忘初心的人们。
在100offer的程序员拍卖库里,每天都有不同背景的优秀的程序员加入,有硅谷回国的顶级Coder,有国内一线互联网公司的开发,也有迅速成长的90后程序员。从校招到社招,从菜鸟到团队Leader,到第一次萌生跳槽的念头,从熟人介绍、猎头推荐到尝试100offer… …
在100offer程序员拍卖的日常运营中,我最重要的工作,就是定期对拍卖的数据进行分析与整理。今晚刚好整理了10月的拍卖数据,跟大家分享一下:怎样的程序员最抢手?
在编程这样典型脑力劳动的行业,如「超体」附身的世界顶级程序员简直被当做大神来崇拜。在 100offer 的程序员拍卖库中,拥有多年工作经验的资深程序员毫无疑问占据了主力位置,但越来越多的非科班出身、有激情和想法的年轻程序员也在源源不断地涌现。其实,从菜鸟到大神的跨越说难也不难,看看这个脑洞大开的漫画,或许你也可以在三年之内成长为「顶级 Coder」。