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100offer企业用户协议

本《100offer企业用户协议》(以下简称“本协议”)是贵公司(以下简称“贵司”“企业用户”)与上海奇点人才服务有限公司(以下简称“100offer”)就互联网人才招聘服务的使用等相关事宜所订立的有效合约。贵司在接受此服务之前,应仔细阅读本协议。贵司通过网络页面点击确认或以其他方式选择接受本协议,即表示贵司同意接受本协议的全部内容。

定义

为本协议之目的,除非另有规定,本协议中出现的下列术语应当具有如下含义:

• 网站:
指100offer互联网人才招聘网站。域名:www.100offer.com
• 企业用户:
指在网站注册、上传信息并经100offer审核的拟通过网站招聘相关人才的企业;
• 候选人:
指在网站注册、上传信息并经100offer审核的具有求职意向的人员;
• 职位:
指贵司或其关联企业拟招聘或根据候选人情况而实际招聘的岗位或职位;
• 录用、聘用:
指贵司与其认为符合条件的候选人就招聘事宜已达成一致意见,并已签订正式劳动合同或类似法律文件;
• 正式入职:
指已与贵司签订正式劳动合同或类似法律文件的候选人正式至贵司报到并已执行其在贵司的岗位职责,或候选人已开始自贵司取得收入或报酬;
• 关联单位:
指存在控制(指持股比例超过50%或虽未超过50%但可以推荐董事会半数以上的人选或者其他能够行使最终决策权的情况,下同)或被控制及被同一人控制等关联关系的单位,包括但不限于母子公司、总分公司、兄弟公司、代表处及办事机构等;
• 人才招聘服务:
指100offer通过网站向贵司提供已经过初步筛选的互联网人才的招聘服务;

服务内容及基本流程

本协议项下的人才招聘服务,具体包括:

  1. 100offer通过网站定期提供、更新候选人简历等信息,企业用户经注册并通过审核后可自行登录网站查阅上述候选人相关信息。
  2. 如企业用户认为候选人符合面试要求的,可自行通过网站向该候选人发出面试邀请。
  3. 如候选人接受面试邀请的,企业用户应自行与候选人联系并安排、组织面试。
  4. 企业用户对候选人进行面试后,应自行就聘用事宜与候选人进行沟通。
  5. 本协议项下,发送面试邀请、安排面试活动、协商招聘事宜等均应由企业用户自主操作。如企业用户对操作方式有疑问的,可请100offer相关人员予以解释。
特别约定
  1. 100offer通过网站定期提供、更新的候选人信息为匿名信息,企业用户在候选人接受面试邀请时方能获得候选人姓名、联系方式等个人身份信息。
  2. 企业会员自获取上述个人身份信息至候选人正式入职前,应对相关信息采取保密措施,无正当理由不得向任何第三方或企业会员内部非相关人员透露。
  3. 企业用户应在网站进行用户注册,使用作为登录名的电子邮箱、手机号码或100offer允许的其它方式登录账户,并自行为账户设置密码。该密码应具有私有性、唯一性和秘密性,企业用户并应对账户、密码的相关操作及安全负全部责任。如企业用户发现其账户遭第三人非法使用,应立即通知100offer。
权利义务

企业用户的权利

  1. 企业用户有权通过网站进行人才招聘。
  2. 企业用户有权就网站使用问题请100offer予以解答。

企业用户的义务

  1. 企业用户应在网站进行用户注册并经100offer审核通过后方可进行人才招聘。企业用户应根据100offer的要求、建议对其所提供的信息予以补充、修改。
  2. 企业用户应确保其在网站上提供的、与100offer或候选人沟通的任何信息(包括但不限于企业信息、岗位信息等)均真实、准确、完整、有效,不存在违反法律法规的情况,也不存在误导他人或侵犯任何第三方合法权益的情况。
  3. 企业用户应确保其所招聘的岗位属于本企业或其关联企业,不属于其他任何第三方。
  4. 企业用户自行发送的面试邀请或组织的面试安排应真实、有效,不得无故推迟、取消面试,如确需推迟、取消面试的,应及时做好通知、协调工作。
  5. 企业用户应严格遵守第三条的约定,未获得候选人个人身份信息时仅能发送面试邀请,不得擅自联系候选人,也不得泄露候选人相关信息。
  6. 企业用户应严格遵守第2.1.5条的约定履行通知义务。
  7. 企业用户不得侵犯100offer所享有的一切知识产权。

100offer的权利

  1. 100offer有权对企业用户所提供的任何信息、采取的任何行为进行审核、监督,并要求对方及时予以配合。
  2. 为保障服务质量,100offer有权对启用号码保护的通话进行录音。
  3. 100offer有权在必要时单方面修改协议内容或发布相关文件、附属规则。
  4. 在遵守保密义务的前提下,100offer有权对服务过程中所获取的资料信息(包括但不限于企业用户数据)进行整合、分析并对上述资料信息进行商业上的利用。

100offer的义务

  1. 100offer应根据本协议的约定在网站定期提供、更新候选人相关信息,供企业会员进行人才招聘。
  2. 100offer应敦促候选人提供真实、有效的简历信息,但不对上述信息承担任何法律责任。
  3. 100offer对本协议项下获悉的企业用户信息、招聘信息、员工信息等内容应负有保密义务。未经企业用户事先书面同意,100offer不得向第三方或其不相关的员工披露或公布上述信息。
服务费用
  1. 企业用户可免费享受本协议项下的人才招聘服务,无需向100offer支付服务费用。
  2. 本协议项下的免费人才招聘服务不应视为100offer放弃后续收费的权利,100offer有权提前7日通过在网站发布公告的方式向企业用户发布收费标准及收费方式。如企业用户继续使用相关服务,应根据规定支付服务费,否则100offer有权终止向企业用户提供相关服务。
违约责任
  1. 双方应严格履行本协议规定的任何义务或承诺。
  2. 如100offer因违约方的违约行为而蒙受任何损失、承担任何责任和/或发生任何费用,则违约方应予以全额赔偿/补偿。
  3. 如因100offer之故意导致企业用户发生相应损失的,100offer应对企业用户的直接损失进行赔偿,否则100offer可不承担违约责任;在任何情况下,100offer不就企业用户的利润、商誉、资料损失或其他损害承担任何间接、附带、特别、衍生性或惩罚性赔偿。
免责声明
  1. 企业用户理解并同意,应自行承担其使用本协议项下服务所存在的风险或产生的一切后果,并应自行承担因使用网站或通过网站登录到其他站点而产生的全部风险,100offer对企业用户不承担任何责任。
  2. 100offer不保证本协议项下服务一定能满足企业用户的要求,不保证用户可通过本协议项下服务而招聘到合适的员工,不保证网站服务不会出现故障或中断,对网站服务的及时性、安全性、准确性也均不作保证。如果用户在使用本网站时发生数据丢失等情况,100offer不承担任何责任。
  3. 100offer对任何第三方通过网站发布的信息、资料的合法性、真实性、准确性概不负责,也不承担任何责任;企业用户通过上述渠道获得信息或与第三方进行交流、接触的,应自行承担风险及后果,100offer对此不承担任何责任。
  4. 100offer对企业用户因使用本协议项下服务而造成的任何金钱、商誉、名誉的损失和/或任何特殊的、间接的、结果性损失均不负任何责任。
效力和解除

本协议自贵司点击确认接受起生效。贵司同意,100offer有权随时单方变更本协议内容。贵司接受本协议此后的各项变更,并不对该等变更提出任何异议、投诉、索赔、仲裁或诉讼。

法律适用和争议解决

本协议适用中华人民共和国大陆地区法律。因100offer与贵司就本协议的签订、履行或解释发生争议,双方应努力友好协商解决。如协商不成,100offer与贵司同意由100offer住所地法院管辖审理双方的纠纷或争议。

其他
  1. 除本协议项下的免费人才招聘服务外,100offer所提供之服务还包括收费人才招聘服务。如企业用户拟使用收费人才招聘服务,应与100offer进行联系,并与100offer另行签署《招聘服务合作协议》。
  2. 本协议内容包括协议正文及所有100offer将来可能发布的相关使用规则。所有规则为本协议不可分割的一部分,与协议正文具有相同法律效力。贵司认可并同意,若本协议中的某一部分条款或描述被相关司法机关判定为无效,该判定无效并不影响其他部分的有效性,贵司仍需依照本协议中的其他部分条款履行相关义务同时行使相关权利。若贵司在本协议内容或相关附属规则发生修订后,继续使用本服务的,则视为贵司同意最新修订的协议内容;否则须立即停止使用本服务。
  3. 本协议未约定事宜,以100offer不时公布的相关文件或附属规则为补充;本协议与上述文件不一致的地方,若非经100offer另行说明,应以上述文件为准。